Recruitment採用情報
- 採用年度
- 2023年度採用
- 所属部署
- 製造部生産1課
- 出身学校
- 島田工業高校
就職活動を振り返って
学校では機械科を選択していましたので、それを活かせる仕事を探していました。
不安でいっぱいの中、入社試験・面接を受けたことを覚えています。
私は、特に人間関係の不安が大きかったです。
しかし、入社後は分からないことばかりだったものの、先輩たちが優しく教えてくれたり、メンター制度によるフォローがあったり、心配はありませんでした。
これから入社を希望している方は、私と同じ不安を持っていると思います。しかし、心配はいりません。是非、自信を持って臨んでください!
現在の仕事について
入社して1年目は、製品詰めの作業から始まりました。
機械から出てきた製品を段ボールに詰めたり、マスクを検品し、異常がないかを確認したりします。
現在は機械のメンテナンスが主な作業です。
まだまだ慣れないことも多いですが、機械に調整が必要なときには、すばやく対応ができるようになりたいと思っています。
メンター制度について
入社後すぐに先輩社員がメンターとなり、1年間フォローをしていただきました。
仕事のことだけでなく、プライベートの話もたくさんしました。
入社時の不安も少なくなり、楽しく過ごすことが出来ました。
- 採用年度
- 2022年度採用
- 所属部署
- 製造部生産1課
- 出身学校
- 焼津高校
入社時からの仕事の変化
入社当初は言われた仕事をこなすだけで、私たちの製品がどのように作られているのかなど、気にすることはありませんでした。
今では、徐々に仕事にも慣れ、できることが増えてくると同時に、仕事に対する理解が深まってきたように思います。
ときどき、仕事を教えることができるようにもなってきました。
今の仕事内容
マスクの検品作業と製品詰め作業が主な仕事です。
検品作業とは、機械から出てきたマスクが正しく作られているかを確認する作業です。
同じ姿勢のまま作業をすることが多いこと、短い時間の中で対応しなければならないことが大変です。
しかし、私たちが作ったマスクが近くのドラッグストアに並んでいたり、それを手に取って購入しているお客様を見ると、頑張ろう!という気持ちになります。
新入社員(高校生)へのメッセージ
入社してすぐに、メンター制度による先輩のフォローがあります。
先輩とは、徐々に打ち解け、楽しく過ごすことが出来ました。
最初は不安だらけだと思います。
不安は時間が解決することもあります。
少しずつ話せる仲間ができると思いますし、楽しい会社イベントもありますので、一緒にがんばりましょう!
- 採用年度
- 2000年度採用
- 所属部署
- 製造部生産3課 グループリーダー
- 出身学校
- 島田工業高校
今の仕事内容について
病院などで使用される衛生ヘアーキャップの製造を担当しています。主な仕事内容は、設備のメンテナンス、人員配置、生産進捗の管理、改善活動、部下の教育などです。
自分が得意とする細かな手作業が、設備のメンテナンス業務に活かせること、更にグループリーダーという責任ある立場を任せていただいている点にやりがいを感じています。設備の台数も多く、メンテナンスや製品の切り替え作業が重複してしまう時が大変ですが、仲間と協力しあい、業務を遂行しています。
会社の魅力について
定期的に開催される社内イベントである、バーベキューやボーリング大会、料理教室などに参加させていただきました。業務以外でも社員同士の親睦を深める機会があります。また、産休・育休を取得してから復帰し、仕事を続けている社員も多く、子育て世代も活躍できる会社です。
これからの新入社員に期待すること
入社時は誰もが初めてのことばかりです。私も含め、先輩社員が丁寧に教えますので心配はいりません!
公私共に、成功も失敗も大切な経験であり、成長の糧になります。しかし、チャレンジしなければ出来ない経験があります。何事にも常にチャレンジすることを大切にしてほしいと思います。
休日の過ごし方
会社からは有休の取得も積極的に指示されます。休日はランニング、自転車、バイクでツーリングなど、リフレッシュ方法は様々ですが、有休をうまく利用して、地域や子供の行事に参加することも多いです。
- 所属部署
- 製造部 部長
今の仕事内容について
製造部の責任者として、経営方針や戦略に基づく意思決定が主な業務です。生産効率や品質の向上、部内の方針決定、人員採用計画、労務管理等多岐にわたります。社員が気持ちよく業務に取り組むことができる環境づくりも私の仕事です。
会社の魅力
弊社は創業から50年以上の歴史がある、不織布マスク業界では老舗の企業です。老舗といっても堅実に事業を展開する一方で、常に新しいことにも挑戦しています。
多くの女性が活躍し、子育てをしながら働くことができる環境があります。平均年齢が若く、地域密着型のため、先輩後輩が多いことも魅力のひとつかと思います。
これからの新入社員に期待すること
皆さん、毎日挨拶をしていますか!?先生や先輩方と敬語で話ができますか!?新入社員らしい、初々しさと元気ハツラツさを感じることができると期待しています。
仕事については、最初はみんな素人。わからないことがあって当然です。技術を身に着け、独り立ちするまでは焦らずに忍耐力を持って取り組みましょう。
入社後は共に切磋琢磨し、良いモノづくりをしましょう!
メンター制度とは
当社では、新卒採用者向けにメンター制度を導入しています。
メンター制度では、メンター(先輩社員)とメンティ(新入社員)がペアになって、定期的にメンタリングと呼ばれる対話を行います。
メンターは、メンティの課題や悩みに耳を傾けたり、相談に乗ったりすることで信頼関係を育んでいきます。